山东省肥城市总工会在推动开展工资集体协商职责中，对准要点鸿沟，细巧统筹鼓吹，鼎新职责方法白丝 捆绑，选拔“335”模式，即“三建三强五对峙”，推动工资集体协商随处生花。

建台账强轨范，夯实集体协商职责基础。组织专班推敲“样本指点”经过，通过下发公开信等方式层层传达要约条款，让企业知情、职工贯通、工会知会。建树全市工资集体协商企业台账128册，企业信息、职工信息、待遇信息、繁难信息一起建档，针对经济效益低、工资落实难、职工繁难多等复杂情况有宗旨、有侧重开展协商。设定全市工资集体协商职责圭臬，对格外技巧下协商实质、协商要点、协商措施、协商效果进行定标定量，确保协商有序鼓吹。

建机制强运行，理顺集体协商职责标的。要点作念好“1+3”集体公约缔结职责，匡助企业建树完善集体协商职责机制。机制建树之前，粗糙征求职工认识提议，尽最大可能高傲职工愿望。山东众成饲料科技有限公司缔造协商小组，到车间征求职工认识36条，21条纳入互助公约白丝 捆绑，真是作念到了协商依靠职工、协商为了职工。明确协商要点，条款各企业围绕工资专项集体公约、女职工格外职权保护集体公约、作事安全卫生集体公约等进行协商，确保各个公约有序缔结。要点关爱工资转机、补充保障和福利、作事保护措施、赏罚、女职工格外职权等热门事项，切实保障职工职权，爱戴职工队列自如。

濑亚美莉作品

建队列强带领，擢升集体协商职责实效。加强协商队列开荒，优化专职集体协商带领员队列，本着公开、对等、竞争、择优原则，从机关行状单元、企业的离岗退休东说念主员中选聘4名带领员充实到工资集体协商带领队列中来。实行分片包保职守制，依托下层工会攻坚擢升行径，塌实鼓吹工资集体协商向新兴鸿沟、新作事形态作事家蔓延，快递物流行业36家公司全面开展工资集体协商，掀开了新鸿沟工资协商职责新形式。

职责中，肥城市总工会起劲作念到“五对峙”。一是对峙宣传到位，开辟“互联网+”宣传阵脚，线上线下全场地宣传。二是对峙培训到位，举办各种培训班15期，900余东说念主次参训。三是对峙隐敝到位，扩面提质并重，耕作8家不同区域、行业的工资集体协商典型，扩大协商广度。四是对峙鼎新到位，以“一函两书”为捏手，作念细“四季要约”行径，选拔“六化”圭臬，试验“互联网+协商”，带领企业网上备案。五是对峙督导考查到位，加强轨范性开荒，试验“四时职责监督轨制”，开展“五查五防”算作，保障协商后果。

工资集体协商职责的深刻开展，给企业和职工搭建起疏通平台，通过职工议事，营造了“公共的事公共办”“共商共赢”的致密氛围。厂方换位想考，积极行径，遵守爱戴职工利益，把工会职责作念到实处，让职工感受到公司的关爱，达成了从“被迫”到“主动”的变装漂流，从“共商”到“共赢”的稀奇发展。戒指现在，肥城市共缔结工资专项集体公约150余份，隐敝建会企业240家，约占建会企业的70%，企业职工工资水平比旧年同时增长6%，受益职工3万余东说念主。

（山东工东说念主报通信员尹翠平 穆西鹏）白丝 捆绑